目前，我国正在建设建设覆盖城乡的社会保障制度体系，社会保障事业在我国正处于一个快速发展的阶段。因此，所需要的专业人才数量也在不断增加。那么今天我们就来了解一下劳动与社会保障专业，它属于哪个类别的呢？具体分析一下本专业的就业去向及发展前景！
【劳动与社会保障介绍】
劳动与社会保障是中国普通高等学校本科专业，属于管理学类。主要研究管理学、经济学、社会学等方面的基本知识和技能，进行劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务等方面的工作。例如：企业员工社会保险的办理，辞退、工伤赔偿等劳动纠纷的仲裁，对孤寡病残等困难户的救助，对于退伍军人、烈士家属的抚恤等。
培养德、智、体等方面全面发展，通晓中外劳动和社会保障理论与实务，专业基础 知识扎实，业务知识面宽，能从事劳动就业、人力资源管理、社会保障与商业性保险运作与管理， 并具有理论研究能力和教学能力的复合型人才。
劳动与社会保障专业的学生主要学习劳动和社会保障，特别是社会保障的基础知识、基本理论，掌握管理学、公共行政管理及社会工作等相关基础知识，学习我国有关劳动与社会保障的政策及法律，接受劳动和社会保障实务、社会保障信息技术、社会保障量化管理、风险管理、社会保险精算等系统训练，具备从事相应专业工作的能力和一定的创新能力。
主要课程包括《精算学》、《劳动关系管理》、《社会保障基金管理》、《社会福利与社会救济》、《保险统计学》、《比较社会保障制度》、《公共卫生学》、《劳动法与劳动争议处理》、《社会保险学》、《社会保障制度国际比较》。
就业去向如下：
人力资源管理：毕业生在企事业单位的人力资源部门具备一定的竞争力，可以从事人力资源管理、招聘与选拔、薪酬福利管理、培训与发展等工作。
政府机构：毕业生可以在政府相关部门工作，如劳动部门、人力资源和社会保障部门等。他们可以从事政策制定、法规执行、劳动关系调解、劳动力市场监测等工作。
社会保险机构：毕业生可以在社会保险机构、社会保险基金管理机构从事相关工作，如社会保险制度设计与管理、社会保险基金运营与投资、参保与待遇发放管理等。
职业培训与咨询机构：毕业生可以在职业培训与咨询机构从事相关工作，如职业能力培训、劳动法律法规咨询、劳动力市场分析与调研等。
企业劳动关系与员工福利：毕业生可以在企业从事劳动关系与员工福利管理工作，包括劳动合同管理、员工权益保护、薪酬福利制度设计、劳动关系沟通与协调等。
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与侨率社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作。就业岗位包括像人事专员、人力资源专员、人事主管、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、人力资源经理等。或者是进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。
